隨著市場競爭的激烈，企業在經營過程中往往需要不斷提升資質以應對各類挑戰。然而，有時候不可避免地會面臨三級資質取消的情況，這無疑是一種經營上的重大挑戰。那么，當三級資質取消了，企業應該如何應對呢？

首先，要及時了解取消資質的原因。三級資質的取消可能是由于違規操作、監管要求提升或其他種種原因引起的。企業在得知取消消息后，應當第一時間與相關部門取得聯系，詳細了解取消資質的具體原因，以便有針對性地制定后續的對策。

其次，要積極配合相關部門的整改工作。三級資質取消了，企業必須積極響應，全力以赴完成整改工作。這包括但不限于整頓內部管理制度、加強對相關人員的培訓等。只有通過積極的整改，企業才能重新贏得監管部門的信任，爭取重新獲得資質。

第三，尋求專業的法律咨詢。在應對三級資質取消的過程中，企業可能面臨復雜的法律問題。因此，尋求專業的法律咨詢是非常必要的。專業的法律團隊可以幫助企業分析資質取消的法律依據，為企業提供合理有效的法律建議，以便企業更好地應對資質取消的挑戰。

此外，要根據具體情況調整經營策略。資質取消可能會影響企業的正常經營，但企業不能因此而氣餒。在整改的同時，企業可以尋找其他業務方向，拓展新的市場，尋求多元化發展，以減輕資質取消帶來的經營壓力。

最后，建立長效的監管體系。在資質取消后，企業需要認真總結經驗教訓，建立起更加完善的內部監管體系，確保類似問題不再發生。通過建立長效的監管機制，企業可以更好地預防資質問題的發生，提高自身的經營穩定性。